Приключения иностранцев в России или как зарегистрировать филиал иностранной компании
Для того, чтобы регистрация филиала или представительства иностранной компании на территории Российской Федерации не была похожа на безумную гонку и хаотичные брожения с кучей бумаг от одной инстанции к другой, а неприятный осадок от кажущегося непонимания со стороны чиновников не привел к разочарованию в своем решении начать свой бизнес в России – доверьте все действия, связанные с организацией своего присутствия в этой стране профессионалам, занимающимся этим вопросом уже много лет и имеющих огромный опыт, позволяющих решить все эти вопросы достаточно быстро и эффективно.
Юридическая компанияSparta Consultingне только поможет вам открыть представительство или зарегистрировать филиал иностранного юридического лица на территории РФ, но и при необходимости сможет оказывать услуги правового и организационного характера, способствующие быстрому и грамотному интегрированию вашего бизнеса в реалии российской действительности.
Представительство, как правило, открывается иностранными инвесторами, которые предварительно хотят изучить рынок, провести маркетинговые исследования, подобрать партнеров, сформировать дилерскую сеть. Представительство не является резидентом РФ, не имеет право заниматься коммерческой деятельностью и действует в рекламных целях.
Филиал, в отличие от представительства имеет право заниматься хозяйственной деятельностью, поэтому открывается, как правило, иностранными инвесторами, которые готовы вложить средства в конкретные проекты. Аккредитация филиалов, также как и представительства носит бессрочный характер. Филиал, как и представительство, не является резидентом РФ.
Что нового
С первого января 2015 года в законодательство РФ в части, регулирующей порядок аккредитации филиалов и представительств иностранных юридических лиц, вступили в силу значительные изменения (Федеральный закон РФ от 05.05.2014 № 106-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»), а именно:
— полномочия Регистрационной палаты при Минюсте России, которая раньше отвечала за регистрацию всех представительств и филиалов в РФ сейчас перешли к Федеральной налоговой службе РФ (ФНС РФ), на которую возлагаются обязанности по ведению реестра аккредитованных представительств и филиалов;
— функции по осуществлению персональной аккредитации сотрудников иностранных филиалов и представительств теперь возлагаются на Торгово-промышленную палату РФ (ТПП РФ);
— с 01.01.2015 года аккредитация представительства иностранной компании носит бессрочный характер (ранее, аккредитованное представительство имело возможность быть оформленным на сроки 1, 2 или 3 года (в зависимости от типа регистрации), а аккредитованный филиал, соответственно – на сроки 1, 2, 3, 5 лет).
— вместо разрозненности сборов и пошлин, размер госпошлины, как для филиалов, так и для представительств теперь составляет 120 000 рублей;
— был создан государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц с возможностью предоставления сведений из него.
Кроме того, изменился и сам порядок регистрации филиала или представительства иностранного юридического лица в РФ, а именно:
— срок аккредитации составляет не более 25 рабочих дней;
— введен порог действительности документов, свидетельствующих о намерении создать филиал, который равен 12 месяцам;
— филиал или представительство не будет зарегистрировано, если цели создания филиала или представительства создают угрозу суверенитету, политической независимости и национальным интересам РФ и многое другое.
Отдельно необходимо сказать о том, что после санкционирования необходимо зарегистрировать представительство/филиал в налоговых органах для последующего учета, оплаты налогов в бюджет РФ и ведения бухгалтерской отчетности.
Аккредитованные представительства получают визовую поддержку со стороны ТПП РФ для сотрудников представительства и членов их семей, но, нанимая иностранных сотрудников, необходимо помнить, что представительство обязано поставить их на учет и получить для них разрешение на работу в Федеральной Миграционной Службе.
Что дает наличие филиала или представительства на территории РФ
Бесспорным является то обстоятельство, что создание филиала или представительства на территории РФ создает ряд преимуществ, реализуя которых можно заметно усилить свои позиции на российском рынке товаров, работ и услуг, что позволит повысить капиталоемкость компании и развить свой потенциал за границами места нахождения головной компании.
Вот лишь некоторые из них:
— легализация деятельности на территории РФ;
— льготы по уплате НДС при аренде помещений, а также возможность минимизировать ведение необходимого бухгалтерского учета
— преференции в части найма иностранных сотрудников;
— льготы по таможенным платежам на тот товар, который ввозится временно и для нужд филиала;
— деятельность филиала не подпадает под действие валютного законодательства, при котором действует упрощенный порядок вывода денег для головной организации
Итак, как мы видим наличие филиала или представительства на территории РФ может стать превосходной возможностью начать свой бизнес на территории другой страны, сохранив при этом все присущие головной организации атрибуты: бренд, опыт, квалификация, уровень компетентности и т.д.
Однако, из-за плохой информированности о возможностях и нюансах работы в этом направлении некоторые иностранные компании не обращают внимание на возможности этого инструмента и предпочитают вести свой бизнес через российские компании, в результате чего происходит не только потеря львиной доли доходности и объема реализации товара, работ или услуг, но и ведет к уменьшению узнаваемости компании, что отрицательным образом сказывается на ее внутреннем и внешнем рейтинге международных компаний.
Если вы решили выйти на российский рынок и у вас нет надежного партнера на территории РФ, который смогу бы оказать вам весь спектр услуг, позволяющих на законных основаниях чувствовать себя комфортно и уверенно в нашей стране, то обращайтесь в Sparta Consulting и мы гарантируем вам не только индивидуальный, грамотный и профессиональный подход к поставленным перед нами задачам, но и поможем во множестве других вопросах правового и организационного плана, присущим всем компаниям, начинающим свою деятельность в новой обстановке и в непривычных условиях.